Диспансеризация без прогула: сколько дней дают и сохраняют ли зарплату

Мужчина заметно нервничал в очереди в райполиклинике. Отпросился у руководителя только на УЗИ, а медики еще к одному специалисту направили. Там выяснилось, что и диспансеризации пробил час. Обещание вернуться максимально быстро работник не сдержал, коллегам надо срочно ехать, а он ключи от служебного автомобиля снес. «Лучше бы взял на работе выходной, чтобы никого не подводить», — переживал вслух пациент. Но как правильно это оформить?

В управлении по труду, занятости и социальной защите Узденского райисполкома разъясняют: сотруднику организации или учреждения необходимо согласовать с нанимателем свое отбытие на диспансеризацию в определенную календарную дату или несколько дней. На основании письменного заявления издается приказ об освобождении от работы на указанный срок. По результатам прохождения медосмотра нужно будет предоставить нанимателю выписку из медицинских документов.

За свой счет писать не надо

Всем жителям района напоминают, что наниматель не вправе отказать работнику в прохождении диспансеризации, Трудовой кодекс гарантирует и сохранение среднего заработка. Количество дней зависит от возраста: работникам до 40 лет – предоставляется один день раз в три года, достигшим 40 – ежегодно один день, всем сотрудникам в течение пяти лет до достижения пенсионного возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58) и работникам-пенсионерам – два дня ежегодно.

Диспансеризацию проводят медработники в амбулаторно-поликлинических учреждениях по месту жительства (пребывания), работы (учебы, службы), а также в других организациях, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую в установленном законодательством порядке.