От продавца до IT-специалиста: кого ищут работодатели в Беларуси

В 2025 году рынок труда Беларуси пережил значительные изменения. Ситуация сместилась от дефицита кадров в пользу работодателей: конкуренция среди соискателей резко возросла. К концу года на одну вакансию в среднем приходилось уже около 11 резюме, тогда как сбалансированным показателем считается 6-8. Это главный вывод из анализа платформы rabota.by.

Самые востребованные профессии 2025 года

Топ-5 самых нужных рынку специалистов за год претерпел изменения. Теперь в него, по данным входят:

1. Менеджер по продажам
2. Продавец
3. Рабочий
4. Водитель
5. Упаковщик-комплектовщик

Появление упаковщика-комплектовщика в топе напрямую связано с бумом маркетплейсов и логистики. При этом, несмотря на высокую конкуренцию, IT-сфера показала самый активный рост количества вакансий за год, хотя и переместилась на 9-е место в общей структуре спроса.

В каких сферах легче и сложнее найти работу?

Ситуация в отраслях сильно разнится. Начало года характеризовалось острым дефицитом в розничной торговле, строительстве, производстве и общепите. Однако к концу года кадровый голод в этих сферах был во многом удовлетворён.

• В IT сохраняется высокая конкуренция (около 19 резюме на вакансию), что позволяет работодателям быть более разборчивыми.
• В розничной торговле конкуренция выросла: с 4,2 до 5,3 резюме на место, но здесь зафиксирован самый высокий процент роста зарплат за год. Несмотря на это, оплата труда продавцов и кассиров остаётся одной из самых низких на рынке, что заставляет соискателей рассматривать альтернативы вроде работы официантом или курьером, где платят больше.

Портрет современного соискателя и тренды

Рынок труда стремительно молодеет: на нём активно представлено поколение Зумеров. Половина соискателей чаще ищут работу онлайн.

Главные тренды, определившие 2025 год и сохраняющиеся в 2026-м:

1. Падение ценности «корочки»: лишь 29% работодателей считают диплом важным, 74% ценят навыки независимо от способа их получения.
2. Возврат ценности офиса: полностью удалённый формат хочет только 19%, большинство предпочитает гибридную модель.
3. Рост «стоимости успеха»: работодатели ждут универсалов — с профессиональными и цифровыми навыками, умением работать с ИИ.

ИИ на рынке труда: помощник, а не угроза

Отношение к искусственному интеллекту изменилось. Теперь 48% белорусов относятся к нему положительно, а 29% — нейтрально. ИИ перестал восприниматься как угроза рабочим местам и рассматривается как инструмент для повышения эффективности.

Прогноз на 2026 год

Ожидается, что в наступающем году рынок останется «работодательским». Конкуренция среди менеджеров, продавцов, водителей, IT-специалистов и рабочих будет высокой, а требования к адаптивности и универсальности сотрудников продолжат расти. Кандидатам стоит делать ставку на актуальные навыки, гибкость и готовность к непрерывному обучению, особенно в сферах логистики, торговли и цифровых технологий.

Подготовила Дарья Гурбан