Кадры в дефиците. Почему люди не хотят работать и что делать с «неработицей»
Сегодня руководители многих организаций и предприятий сталкиваются с серьезной проблемой нехватки рабочей силы. Куда подевались люди? И если раньше речь шла про безработицу, когда не хватало рабочих мест и люди метались в поисках трудоустройства, то сейчас мы говорим уже о неработице – нежелании работать самих людей.
Эта проблема становится все более актуальной, и однозначного ответа на вопрос «почему так происходит?» нет. Можно ли заставить человека работать? Да, но это приведет к низкому качеству труда и краткосрочным результатам. Да и народная мудрость гласит: «Насильно мил не будешь».
Причины неработицы: образование и социализация
Как показывают исследования, наибольшее количество безработных –люди, не имеющие образования. Однако в современных реалиях, чтобы не иметь профессиональных навыков, нужно приложить определенные усилия. Это может свидетельствовать о сбоях в социализации человека. Когда она нарушена, адаптация к новым условиям проблематична, и трудности, с которыми сталкиваются безработные, становятся непреодолимыми.
Как формируется нежелание работать
Психологи утверждают: корни проблемы лежат в детстве. Негативные черты характера (обидчивость, зависимость и инфантильность) формируются в раннем возрасте. Дети, которые не умеют справляться с трудностями (привыкли, что все за них решат родители), вырастают в молодых людей, которые не хотят адаптироваться к изменениям. Такие взрослые склонны искать виноватых в своих неудачах, предпочитают избегать ответственности, выбирая бездействие.
Свою роль сыграла и реклама в соцсетях. Молодежь, видя примеры быстрого обогащения через разовые задания или легкие заработки, формирует искаженное представление о труде. Да и пандемия коронавируса тоже добавила определенных удобств, переместив работу на удаленку – в домашний формат.
Отговорки или аргументы?
Среди основных отговорок тех, кто не хочет работать, можно выделить необходимость раннего подъема, нежелание находиться в окружении неприятных людей, страх тратить энергию на работу, которая не приносит удовольствия. А самый распространенный аргумент – низкая заработная плата. Молодежь, придя на первое рабочее место, требует высокую оплату труда, не осознавая, что деньги не приходят сами по себе и каждый рубль нужно заработать.
Я, конечно, не хочу содержать тех, кто не стремится к самореализации и просто ждет пенсию. Уверена, такого мнения будет и большинство. Но вопросы о том, кто виноват и что делать, остаются открытыми. Решение проблемы неработицы требует комплексного подхода, включающего как социальные, так и экономические меры.