Какова ситуация с начислением зарплаты по новым правилам в Узденском районе

В этом месяце работники бюджетной сферы начали получать расчетные листки за январь, в которых заработная плата рассчитана по новым правилам.

На отдельных сайтах уже сейчас можно прочитать материалы о «новой зарплате», при начислении которой допущены ошибки. Вместе с тем, хочется обратить внимание, что информация в таких материалах представлена только с позиции самих работников. А как же факторы, которые могут повлиять на ее размер, например прогул или взыскание? В этом, согласитесь, вряд ли кто захочет признаваться сам.

Какова ситуация с начислением зарплаты в нашем районе? С этим вопросом обратились к заместителю начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Оксане Раецкой.

• Еще в декабре для организации контроля за реализацией норм Указа №27 на предмет подготовленности бюджетных организаций района к переходу с 1 января 2020 года на новые условия оплаты труда работников и соблюдения нормы п. 12 настоящего Указа по недопущению снижения размеров начисленной зарплаты на момент введения новых условий проведен мониторинг в отделе идеологической работы, культуры и по делам молодежи, управлении по образованию, спорту и туризму, райбольнице, территориальном центре социального обслуживания населения, ветстанции, – рассказывает Оксана Николаевна. — В ходе мониторинга установлено, что в указанных бюджетных организациях уже к 1 июля 2019 года были разработаны и утверждены руководителями положения, определяющие размеры, порядок и условия осуществления выплат: о премировании работников (п. 3 Указа №27), об уплате единовременной выплаты на оздоровление (абзац второй п. 4), о выплате материальной помощи (абзац второй п. 4). Обращаю внимание, что эти положения стали применяться только с 1 января 2020 года. Дополнительно к положениям были разработаны и утверждены Положения об оплате труда работников, где определялся размер и порядок уплаты надбавки за сложность и напряженность и за характер работы, доплаты за особые условия труда. Кроме того, на основе Постановления №53 всеми кадровыми службами пересмотрена и надбавка за стаж работы в бюджетных организациях. В стаж работы засчитывался период с 19 сентября 1991 года независимо от отраслевой принадлежности и занимаемых работниками должностей служащих и профессий рабочих. Также всем организациям было рекомендовано привести в соответствие штатное расписание и указать наименование профессий, должностей, специальностей в соответствии с квалификационными справочниками ЕКСД и ЕТКС, что также было сделано.

В связи с увеличением базовой ставки до 185 рублей в бюджетных организациях ведется и перерасчет заработной платы за январь 2020 года по сравнительным таблицам по новым условиям в сопоставлении с декабрем 2019 года. Таким образом, заработная плата, рассчитанная за январь 2020 года по новым условиям с учетом премии 5% оклада работника, не может быть ниже чем зарплата в декабре 2019-го. Данная норма является обязательной для выполнения всеми руководителями бюджетных организаций при формировании размеров оплаты труда работников с 1 января 2020 года.

В помощь руководителям, экономистам и бухгалтерам бюджетных организаций в прошлом году были проведены два учебных семинара: в июле по теме “Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетных организаций района”, в декабре – «Изменение системы оплаты труда работников бюджетных организаций». На них были сделаны отчеты о проделанной работе руководителями таких организаций по приведению нормативных правовых актов и штатного расписания в соответствие с Указом №27.

Очевидно, до перехода на новую систему начисления зарплаты была осуществлена значительная информационно-разъяснительная работа. В определенной степени она продолжается и сейчас, когда на собраниях в трудовых коллективах рассказывается об особенностях начисления заработной платы, приводится сравнительный анализ зарплат.

Если же у работников бюджетных организаций при сравнении заработных плат за декабрь и январь возникают вопросы по ее размеру и структуре, за разъяснениями в первую очередь нужно обратиться в бухгалтерскую службу организации, которая занималась начислением зарплаты, – рекомендует Оксана Раецкая. — Также можно позвонить и нам по номеру 53-6-58. ни один вопрос не останется без внимания.

Вера ЛУКАШЕВИЧ