Линия Первого. Жители Узденщины рассуждают, почему без молодежи у деревни нет будущего

– За полвека в сельском хозяйстве много пришлось повидать, но скажу одно – за это время оно очень сильно шагнуло вперед. Современная мощная техника, почти все процессы механизированы. Здорово! Но без молодежи не обойтись, не мужчинам же, которым по 50–60 лет это все покорять. Хотя и среди них есть высококлассные специалисты. Я и раньше говорил, и теперь повторю: земля без молодых рук сиротой остается. Старшее поколение, может, и пахать умеет, но ему нужна смена, которая не просто трактор поведет, а с компьютером в кабине разберется, агрономию по-новому поставит. У нас ведь аграрный университет в Горках – молодцы, знания дают отличные, но главная проблема – закрепить этих парней и девчат на селе.

Как рассуждает молодой специалист? Он не хочет просто «ехать за туманом». Ему необходимо нормальное жилье с удобствами. Ему нужна дорога, интернет, чтобы вечером с миром пообщаться, и зарплата, которая позволит жить. Государство поддерживает – предусмотрены выплаты молодым специалистам, подъемные.

А еще нужно элементарное внимание. Чтобы молодой агроном или механик чувствовал себя не чужим, а нужным человеком.

Да, земля держится на энтузиастах. Но энтузиазм должен подкрепляться крепким рублем и крышей над головой. Тогда и молодежь поймет: на селе жить не просто можно, а выгодно и перспективно. И мы, ветераны, только спасибо скажем, что дело наше продолжается.

– Слушая старших коллег, всегда соглашаюсь: кадры решают все. Но хочу сказать своим ровесникам и тем, кто сейчас выбирает профессию: бояться села не нужно. Я сам начинал сотрудником после учебы. И вот я – директор предприятия, которое работает на стыке науки и производства. Часто слышу миф: «На селе карьеру не сделаешь». Это неправда. Сельское хозяйство сегодня – это не только поле и ферма. Это высокие технологии, биотехнологии, глобальные рынки… Мы в «БелИнтерГен-агро» работаем с элитными семенами культур, с генетикой крупного рогатого скота, внедряем цифровые системы управления. Чтобы руководить такими процессами, необходимы свежий взгляд и амбиции. Если ты грамотный технолог, разбираешься в современных системах кормления или селекции, быстро становишься главным специалистом. А если у тебя есть еще жилка менеджера и экономическое мышление – дорога открыта до руководителя хозяйства или даже до своего бизнеса в АПК. И насчет прибыли. Сельское хозяйство перестало быть «черной дырой» для бюджета. При грамотном менеджменте, при четком соблюдении технологий (а это важно: вовремя посеял – вовремя убрал, правильно покормил – получил максимум привеса) – это высокомаржинальный бизнес. И стабильность. Поэтому мой совет молодым коллегам: не смотрите на село как на ссылку. Смотрите как на площадку для роста. Учите технологии, не бойтесь ответственности и не слушайте тех, кто говорит, что здесь нет перспектив. Они есть, и они огромные.

– Знаете, с момента, когда я после медучилища распределилась сюда, в агрогородок, еще ни разу не пожалела об этом. И дело даже не в романтике. Дело в том, что на селе ты становишься не просто «фельдшером», а самым настоящим семейным доктором, другом и даже психологом для своих пациентов.

Да, работа сложная. Участок большой, вызовы разные. Но именно здесь ты видишь результат своего труда. Приходишь к дедушке с хроническим заболеванием, назначаешь лечение – и через неделю он уже встречает тебя с улыбкой: «Симочка, спасибо, легче стало». Ради таких моментов хочется работать.

И, справедливости ради, руководство сейчас действительно помогает и стимулирует молодежь оставаться. Получила неплохие «подъемные» как молодой специалист, есть и другие доплаты.

Но главное, конечно, – нужно любить свою работу. Если ехать в деревню только из-за денег и надбавок, долго не протянешь – сгоришь. А если ты действительно хочешь помогать людям, видишь их глаза, чувствуешь их доверие – это дает силы. Здесь каждый знает тебя в лицо, здороваются. Это дорогого стоит.

– Скажу как руководитель со стажем: без притока молодых, грамотных кадров у современного сельхозпредприятия нет будущего. Техника сегодня – это компьютеры на колесах, агрономия требует знаний точных наук, животноводство – биотехнологий. Опыт старшего поколения – это фундамент, но возводить новый дом без молодых строителей нельзя.

Поэтому мы заинтересованы в том, чтобы к нам приходили молодые, где-то даже и амбициозные специалисты, которые не боятся земли и работы. Но мало просто пригласить – нужно создать условия. У нас в хозяйстве для молодых специалистов предусмотрен пакет бонусов. Во-первых, жилье. Мы не даем обещаний на словах: если специалист приезжает – предоставляем жилье.

Во-вторых, финансовая поддержка. Помимо обязательных «подъемных» от государства, у нас есть свои доплаты молодым специалистам, чтобы они чувствовали себя уверенно, пока набираются опыта. Плюс помогаем с обустройством быта.

Но хочу подчеркнуть важную вещь, которую я говорю каждому новому механизатору или зоотехнику. Бонусы бонусами, но имидж, авторитет и уважение в коллективе нужно заслужить. Никакой диплом не заставит людей уважать тебя, если ты не умеешь работать руками или боишься испачкать обувь. Молодые кадры должны быть готовы учиться не только по учебникам, но и у наших ветеранов, у тех же трактористов и доярок с сорокалетним стажем.

Земля ошибок не прощает. Если ты пришел, получил жилье, но относишься к делу спустя рукава, не жди почета. Добросовестный труд – вот единственный способ здесь завоевать авторитет. А мы сделаем все, чтобы такой труд был достойно оплачен и обеспечен всем необходимым.

– Для меня волнительным моментом было видеть своего внука Сашу, которого с трудовой победой по итогам уборочной на областных «Дажынках» поздравил сам Президент.

Дочь с зятем не сильно горели желанием, чтобы их сын работал на селе, но Саша сделал сам свой выбор. Да и на кого он равнялся, на отца и деда, а мы ведь тоже люди сельские, всю жизнь за рулем трактора. Да и приучен внук к сельской жизни, любую работу мог с детства выполнить. Даже корову и ту доил.

А тут отучился, немного поработал по специальности и понял, что не его это. Пришел в колхоз, сел на МАЗ – вот его настоящая стихия. Лежит душа к этому у парня. Смотрю на него и радуюсь – наш человек! Он всегда в числе передовиков, еще и среди молодежи! Смотрю на него и понимаю, есть кому дело продолжать. И пусть кто-то говорит, что на селе перспектив нет. Мой внук – живой пример, что если руки золотые и голова светлая, то и здесь можно в почете быть.

– Многие думают: деревня – это скука и отсутствие перспектив для молодого учителя. Абсолютно не согласна! Да, у нас нет шума мегаполиса, зато есть тишина, свежий воздух и удивительная атмосфера, где каждый ученик – на виду, и ты можешь уделить внимание каждому.

Учитель на селе – это не просто работа, это жизнь в ритме природы и настоящего человеческого общения. Здесь я нашла не только благодарных учеников, но и невероятную поддержку от коллег-наставников.

Главное доказательство того, что и в деревне можно расти профессионально, – мое участие в районном конкурсе «Учитель года». Да, это был вызов, было волнительно, но этот опыт стал для меня мощнейшим толчком вперед. Конкурс заставил взглянуть на свой труд со стороны, увидеть новые методики и познакомиться с замечательными педагогами со всего района. Это бесценная школа мастерства!