Правовой приём на Узденщине прошел в актовом здании райбольницы.

На приём к главному правовому инспектору Минской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марии Шабуня обратилось 8 человек.

Вопросы, волнующие людей, разнообразные: как работающий пенсионер может расторгнуть контракт, как и когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, вправе ли работник отказаться от аванса при работе на 0,25 ставки, как воспользоваться правом на дополнительный свободный от работы день, если воспитываешь троих детей…

По каждому вопросу правовой инспектор дала подробные разъяснения.

Относительно компенсации за неиспользованный отпуск была сделана ссылка на статью 179 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

— Польза таких приемов — очевидная, — заметил прокурор Узденского района Василий Дубовик, который не первый раз принимает участие в таких приемах. — Зачастую в беседе по тому или иному вопросу возникают юридические моменты, которые на месте и объясняешь заявителю. Получается, человек шел с одним вопросов, а в ходе беседы получил ещё и дополнительную консультацию. Так что эта работа имеет свою эффективность, ведь позволяет не только узнать проблемы граждан, но и по возможности оперативно их решить. Как правило, поступающие вопросы связаны с трудовыми отношениями, с нарушениями прав и обязанностей работников. Отмечу, что на таких приемах гражданам даются рекомендации по их дальнейшим действиям в сложившейся ситуации и обсуждаются варианты разрешения проблемы.

— Наиболее часто к нам во время таких приемов обращаются за консультацией по прекращению трудовых отношений и порядку заключения трудовых договоров и контрактов, регулярно звучат вопросы по привлечению к дисциплинарной ответственности. Актуальной остается и тема оплаты труда, в том числе премиальные выплаты, надбавки, доплаты. Общение с людьми в таком формате позволяет осуществлять профилактику правонарушений и не допускать в последующем нарушений трудовых и процессуальных прав работников, — отметила Мария Шабуня.

Вера Лукашевич