Брать ли на работу иностранца? Узнали, что советуют в райотделении по гражданству и миграции

В июле этого года вступила в силу новая редакция закона о внешней трудовой миграции. Изменения в Законе «О внешней трудовой миграции» расширили круг возможностей в данном вопросе. О новациях нормативного правового акта узнали у начальника отделения по гражданству и миграции Узденского РОВД Юлии Щербо.

– Наша страна – гостеприимная и дружественная, готовая принимать большое количество туристов, нацеленных на спокойный и увлекательный отдых. Но не только за отдыхом можно приехать в нашу страну. Соискатели рабочих мест также могут удовлетворить свои потребности, – отметила Юлия Щербо.

Внешняя трудовая миграция – это выезд из Республики Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовым или гражданско-правовым договорам в государстве трудоустройства для граждан Республики Беларусь, иностранных граждан или лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь, а также въезд в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовым договорам в Республике Беларусь иностранных граждан или лиц без гражданства, не имеющих разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь.

Одним из нововведений Закона «О трудовой миграции» является определение перечня профессий рабочих, на которые принимаются иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в нашей стране. Всего пять рабочих профессий: водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, тракторист-машинист сельхозпроизводства, швея и электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. И пять должностей служащих – ветеринарный врач, врач-специалист, инженер, медицинская сестра и медбрат, фельдшер, – рассказала собеседница.

– Согласно абзаца 9 части 2 статьи 35 Закона наниматель Республики Беларусь обязан уведомлять подразделение по гражданству и миграции (управление по гражданству и миграции) о заключении и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом в срок, не превышающий трёхрабочих дней с даты заключения ил прекращения трудового договора, – напомнила Юлия Щербо. – Ответственность за несообщение компетентному органу в установленный срок индивидуальным предпринимателем либо уполномоченным лицом юридического лица о заключении (продлении) и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом наступает по статье 24.11 КоАП Республики Беларусь. Индивидуальные предприниматели или уполномоченные должностные лица юридического лица, не сообщившие о прекращении трудовых, образовательных или иных отношений с иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим на основании таких отношений разрешение на временное проживание в Республике Беларусь, подлежат привлечению к административной ответственности по части 8 статьи 24.35 КоАП Республики Беларусь.

Вера Лукашевич