Пособие на ребенка до 3 лет: причины, почему размер выплаты уменьшат до 50%

Пять календарных дней — столько времени есть у родителей, чтобы сообщить об изменениях, влияющих на размер пособия. Пропустили срок или забыли уведомить? Придётся вернуть излишне выплаченные деньги. Как это работает на практике, объяснила начальник Узденского райотдела ФСЗН Инна Масейкина.

Когда размер пособия меняется

Размер пособий на детей до 3 лет и старше (ежемесячных пособий) меняется со дня наступления обстоятельств, которые влияют на их выплату. Речь идёт о правилах из Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей (постановление Совмина от 28.06.2013 № 569).

При смене места выплаты пособие по старому месту работы выплачивают до конца месяца.

Что важно знать нанимателям и получателям

Нанимателям нужно следить за правильностью выплат в месяце увольнения получателя пособия. Если после увольнения у человека появились обстоятельства, уменьшающие пособие (например, трудоустройство на полную ставку), сумму пересчитывают.

Получатели обязаны сообщать об изменениях не позднее пяти календарных дней после их наступления. Если этого не сделать и пособие переплатят, разницу придётся вернуть по прежнему месту работы. Не вернули добровольно? Сумму взыщут через суд.

— К сожалению, многие родители узнают о необходимости уведомить службу занятости слишком поздно, — говорит Инна Масейкина. — Например, вышли на работу на полную ставку, но забыли сообщить в течение пяти дней. В результате переплата, и её придётся вернуть. Мой совет: при любых изменениях в трудовой деятельности сразу обращайтесь к нам, чтобы не попасть в неприятную ситуацию с возвратом средств.

Выход на полставки и увольнение

Пример. Работница сидела в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и получала пособие в полном размере. С 10.09.2026 она вышла на свою должность на 0,5 ставки (другой занятости у неё нет). Что с пособием за сентябрь?

Согласно нормам п.п. 3.1 ст. 13 Закона № 7-З пособие по уходу до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного п. 2 данной статьи, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины нормальной продолжительности рабочего времени)
у одного или нескольких нанимателей.

Учитывая, что работница вышла на 0,5 ставки (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) пособие по уходу до 3 лет в сентябре выплачивается в полном размере.

Пример. Работница в отпуске по уходу за ребёнком 2 лет. 19.06.2026 она увольняется, сведений о новом месте работы не принесла. Как выплатят пособие, если она трудоустроится:
1. с 25.06.2026 на полную ставку в другой организации;
2. с 25.06.2026 на 0,5 ставки;
3. с 01.07.2026 на полную ставку.

Во всех трёх случаях выплату по прежнему месту работы прекращают с 01.07.2026. Пособие за июнь:
1. с 1 по 24 июня — 100 % от установленного размера, с 25 по 30 июня — 50 %;
2. за весь июнь — 100 % (полставки не уменьшает пособие);
3. за весь июнь — 100 %, а с 1 июля по новому месту работы — 50 %.

— Эти примеры наглядно показывают, как работает правило, — подчёркивает Инна Масейкина. — Например, если работница увольняется 19-го и сразу трудоустраивается на полную ставку 25-го, то за дни с 25-го по 30-е пособие уже выплачивается в половинном размере. Такие детали важны, поэтому рекомендую не откладывать обращение в нашу службу при любых изменениях в вашей ситуации.

Если остались вопросы по пособиям, специалисты Узденского райотдела ФСЗН готовы проконсультировать.