Как молодых медиков поддерживают в Узденской райбольнице
В этом году в Узденскую центральную районную больницу пришли 11 молодых специалистов. Они постепенно вливаются в коллектив, адаптируются к новому этапу в их жизни.
Главный врач ЦРБ Александр Дрейчук рассказывает:
– С целью профессионального становления молодых работников и их скорейшей адаптации в коллективе за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа наиболее опытных сотрудников, обладающие высокими профнавыками и нравственными качествами. Помимо этого администрация проводит встречи с новоприбывшими кадрами, чтобы узнать о том, что волнует молодых специалистов, ответить на их вопросы, изучить их потребности и качества. Это в комплексе делает процесс адаптации безболезненным.
Молодые специалисты получают гарантии и компенсации в соответствии с законодательством нашей страны. Применяются меры, направленные на стимулирование работников. В частности, при заключении контракта с молодыми специалистами им устанавливается надбавка по контракту в размере 50% оклада, а также надбавка за сложность и напряженность работы. Кроме того, специалистам предоставляется возможность повышения квалификации и при необходимости – переподготовка по смежным специальностям для занятия вакантных должностей и закрепления на рабочих местах.
Всем молодым специалистам выплачивается единовременная выплата компенсационная (так называемые подъемные) в размере месячной стипендии.
Молодым специалистам, не проживающим на территории района, назначается единовременно пособие в размере месячного тарифного оклада.
Единовременно выплачивается материальная помощь работникам, чьи должности служащих (профессии рабочих) включены в перечни наиболее востребованных для организаций с точки зрения обеспечения кадрами и которые заключили контракт на 5 лет. Ее размер – 10 базовых величин.
А еще даются дополнительно к отпуску 5 календарных дней.
Принимаются также меры по обеспечению молодых специалистов арендным жильем.
Вера Лукашевич
